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劳务外包与劳务派遣怎么分辨：

1.***适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人。

2.涉及***关系不同

劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其外包员工之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行哪些义务

随着劳务派遣的不断发展，劳务派遣市场现在已经相对成熟了，不再像之前那般鱼龙混杂。现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一样的。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：

1、建立培训制度，对劳务派遣工进行上岗知识、安全教育培训。

2、根据***规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣工缴纳社会***费，并办理社会***相关手续。

3、如实告知劳务派遣工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

4、协助处理劳派遣工与企业之间出现的***。

5、督促企业依法为劳务派遣工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

用人单位不用花太多精力去管理

既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现好，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。

所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，因此会被区别对待！

劳务派遣适用哪些工作岗位?

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。