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企业劳动用工形式|劳务外包

业务外包又称劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方***服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。

转移型外包与紧密型外包

转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。

劳务外包适用情形短期用工或季节性用工不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位劳务派遣员工数量超过用工总量10%将企业全部用工风险转移将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

劳务外包员工算正式工吗？

这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务，但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是简单粗暴的。

有人问，如果我现在在劳务外包公司呢，但是我不想通过离职进入用人单位，该怎么办呢？如果是这样的话，就需要企业与劳务外包公司进行协商了，如果外包公司同意这名员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由用人单位发放了。

如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，***应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工，但是却可以转为正式工。

劳务派遣对企业的优势：

降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。