公司人力资源外包价格合理「多图」

劳务派遣转劳务外包的好处

1、规避劳务派遣***政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

常见外包岗位

营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）。

劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行哪些义务

随着劳务派遣的不断发展，劳务派遣市场现在已经相对成熟了，不再像之前那般鱼龙混杂。现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一样的。具体来说劳务派遣公司需要对劳务派遣工履行以下义务：

1、建立培训制度，对劳务派遣工进行上岗知识、安全教育培训。

2、根据***规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣工缴纳社会***费，并办理社会***相关手续。

3、如实告知劳务派遣工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

4、协助处理劳派遣工与企业之间出现的***。

5、督促企业依法为劳务派遣工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？

明确***福利、同工同酬

《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。

在社会***权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。