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劳务外包常见的用工风险及防范措施

企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移***风险、获得***的服务优势，毕竟让***的人做***的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的***风险，我们应该如何防范呢?

风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会***、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。

外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需***未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求***经济补偿金的风险。

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。

如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

劳务外包需要注意什么？

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。

2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

3.劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

4.一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。

5.关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。

需要注意的一点是，提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？

明确***福利、同工同酬

《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。

在社会***权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。