芜湖劳务派遣-芜湖安江***服务培训-***劳务派遣单位

劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，***劳务派遣机构，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构***费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会***待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。

简单来说，正规劳务派遣公司，用工单位用人又管人，芜湖劳务派遣，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

劳务派遣的好处：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法币税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***劳务派遣单位，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、设保缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”