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劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？

当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当***每工作一年一个月工资的经济补偿金。7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当***经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动******对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位拖欠工资、不***经济补偿金、劳动者都可以向有关部门投诉***。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是***为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。

1、明确派遣工受伤处理的内容。为规避受伤，在《劳务派遣协议》的内容上要明确派遣工发生受伤如何处理的内容，建议是：在《劳务派遣协议》的内容上明确第三方人力资源服务机构为派遣工购买受伤***的义务，相应的用工单位有为派遣工提供必要劳动保护的条件的义务，在派遣工发生受伤时，用工单位应在第1时间将受伤的派遣工送医救治，并通知第三方人力资源服务机构，前期费用由用工单位垫付，第三方人力资源服务机构负责办理受伤申请、受伤报销等事宜。劳务派遣:又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。对于第三方人力资源服务机构未按协议内容为派遣工购买受伤***所造成的后果由第三方人力资源服务机构承诺。

2、明确派遣工退回和关系终止的内容。派遣工对第三方人力资源服务机构的工作效率、解决问题效率、服务态度等评价意见，是用工单位对第三方人力资源服务机构进行有效评估的重要途径，其可以作为日后用工单位筛选第三方人力资源服务机构的重要基础资料。派遣工虽然不是与用工单位不存在劳动关系，但理应遵守用工单位的规章制度和操作流程，因此，在《劳务派遣协议》的内容上要明确派遣工退回和关系终止的内容，比如派遣工被证明不符合用工单位的录用条件、派遣工存在严重失职、渎职，给用工单位造成重大经济损失等，用工单位有权利退回第三方人力资源服务机构，因派遣工严重失职、渎职给用工单位造成严重经济损失由第三方人力资源服务机构承担赔偿责任。

采用劳务外包模式的优势？

与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务，人力资源外包的定义：一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。