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劳务派遣和正式员工的区别

1．受伤申报，,根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请受伤认定，用工单位应当协助受伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担受伤***责任，但可以与用工单位约定补偿 办法。2、培训外包，一种重要的培训外包方式是借着***咨询公司的培训力量或者高等院校的教育资源。”正式员工是用工单位来申报受伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报受伤，用工单位协助受伤认定。

2．解除劳动合同正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年***规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

***、***的劳务派遣工以后有发展的空间吗

******的编外人员，也就是合同工、劳务派遣工，都没有转正的可能，同工同酬，也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低，而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。可能享受的，是工会发的工会福利，和逢年过节的慰问品。1、招聘外包，招聘外包有两种形式：一种是由外部人力资源管理机构在相关******的规范内，根据企业需要人员的条件为企业提供较为合理的人力资源配置。随着社包政策的规范运行，尤其是社包交由税务部门征收之后，***事业按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社包费用，甚至还补齐了以前的拖欠，让编外人员有了保障。当然，******中正式职工和编外人员养老***是双轨制，编外人员是按“企业养老***制度”执行的。