人力资源外包机构-人力资源外包-芜湖安江劳务派遣(查看)

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。

劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种***关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。

在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

但是，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，派遣工***路越发的艰辛。

企业选择劳务外包，真有那么好吗？

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。

企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?

1、降低用工成本，提高***回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，人力资源外包哪家好，招聘成本也节省了。

2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，人力资源外包机构，问题和变动上操心。

3、帮助企业应对不断变化的******。***的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的***变化，其中不少******，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。

4、专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，人力资源外包公司，同时能专注于吸引、雇佣、留住人才，人力资源外包，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。

劳务派遣的好处：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法币税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

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