人力资源外包公司-人力资源外包-芜湖安江月嫂培训(查看)

从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务外包实质上就是大众业务与细分业务之分别。

就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。

早在改革开放初期，我国多以“包工头”的方式***劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是，人力资源外包公司，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。

人力资源外包，简称HRO。主要指的是用人企业把公司中的一项或者多项人力资源工作进行外包。和人力资源服务公司进行合作，实现效率较大化、降低公司成本等那么，人力资源外包到底有哪些好处呢？小编今天就和大家一起聊聊这个话题。

1.有助于企业人力资源的效率提升

现代所有的企业管理，都面临着一个难题，人力资源外包，就是公司的招聘困难。人员入职之后能否稳定又是一个问题。企业的某些智能岗位流动性比较大，人员频繁的进出，就导致了劳动合同的签订和解除，用工登记本案等一些列的问题。都需要配合***部门，然这些也都需要一定的流程。外包企业则可以迅速的解决这些问题，企业人力资源外包，如果讲这些相关的工作项目外包给人力资源公司也是大有好处的。省去了公司这边的一些时间成本。

2.有助于企业规避用工风险

当下***都相应的出台了很多保护员工的合法权益，同时也制定了一系列的政策保障员工。然后，有的时候就会被一些员工所利用。比如很多企业还没有来得及和员工签订劳动合同，就可能被一些离职员工恶意举报，导致企业对员工双倍赔付金额。这也是给很多企业管理者造成了很大的宽饶。更重要的是有时候***部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，公司人力资源外包，这样耗费了大量的人力财力，还让企业在品牌维护上增加了难度。

通常哪些业务会被人力资源外包？

人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景审查以及推荐人调查、雇员租赁等。

薪酬和福利管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及退休金的管理等。

劳动关系方面，如向***有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。

培训与开发方面，如技能训练、基层管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。

人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和福利管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。

不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业文化建设等。