***劳务派遣单位诚信商家

劳务外包在企业管理运营中可以起到什么作用

实施劳务外包，企业将集中资源到核心业务上，劳务外包很大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，实现企业轻资产经营的目的。

由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的工作量外包确实是一个有效的途径。

劳务外包本质上可以被定性为一种加工承揽，既承办方以一定的工作成果对发包方承担责任。现行规范要求承包方具有***完成工作成果的生产资料，否则就可能被定性为以劳务外包的形式来掩盖不法劳务派遣的实质目的。

劳务派遣适用范围缩小

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***和民办非企业单位等***使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

其实，对于使用劳务派遣的用人单位来讲，***希望看到的，是企业本身不在《规定》的适用范围内，而从《规定》第二条的内容来看，只有“***、***、社会团体以及个体经济***”不在该***的适用范围内。因此，作为一般的企业，要想回避适用该规定，难度比较大。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣的优势：

代替用工单位承担责任和风险

我公司有精通政策的管理人员，运用***给予劳务派遣这种新型的用工方式可以为用工单位合理规避人事制度的制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，由派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与派遣员工存在劳动关系，可以避免用工单位与员工连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期劳动合同的风险，同时也可以避免了用工单位直接与被派遣人员在劳动关系上的***，派遣企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作，从而使用工单位的用工风险和用工责任大大减低了，有利于与劳务派遣人员建立一种和谐稳定的用工关系。

用人方式灵活，风险少，规范性强

派遣员工与我公司的劳动合同期满，是否续签合同，主要决定于用工单位的书面意见。用工单位可以在增加任务时增加人员在减少时减少人员，用人方式十分机动灵活，合理规避政策风险，为用工单位节约事务性工作人员、资金和时间。