劳务外包公司-苏州劳务外包-芜湖安江人力资源(查看)

人力资源外包，简称HRO。主要指的是用人企业把公司中的一项或者多项人力资源工作进行外包。和人力资源服务公司进行合作，实现效率较大化、降低公司成本等那么，人力资源外包到底有哪些好处呢？小编今天就和大家一起聊聊这个话题。

1.有助于企业人力资源的效率提升

现代所有的企业管理，都面临着一个难题，就是公司的招聘困难。人员入职之后能否稳定又是一个问题。企业的某些智能岗位流动性比较大，人员频繁的进出，就导致了劳动合同的签订和解除，用工登记本案等一些列的问题。都需要配合***部门，然这些也都需要一定的流程。外包企业则可以迅速的解决这些问题，如果讲这些相关的工作项目外包给人力资源公司也是大有好处的。省去了公司这边的一些时间成本。

2.有助于企业规避用工风险

当下***都相应的出台了很多保护员工的合法权益，同时也制定了一系列的政策保障员工。然后，有的时候就会被一些员工所利用。比如很多企业还没有来得及和员工签订劳动合同，就可能被一些离职员工恶意举报，导致企业对员工双倍赔付金额。这也是给很多企业管理者造成了很大的宽饶。更重要的是有时候***部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，苏州劳务外包，这样耗费了大量的人力财力，还让企业在品牌维护上增加了难度。

市场上的劳务派遣公司千千万，劳务外包公司，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，企业既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务派遣讲究的是后期服务，我相信服务和价格是成正比的。下面就跟着小编来一起看一下如何选择劳务派遣公司吧！

劳务派遣公司合法资质

劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

劳务派遣公司服务的态度

劳务派遣***服务占用很大一部分比重，劳务外包服务，企业在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的劳务派遣公司。

处理劳务***的能力

许多企业在选择劳务派遣公司时感觉劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在和劳务派遣公司合作的过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务***问题，以及***责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务***，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。

劳务派遣源于欧美***，在我国于2008年被载入***——《劳动合同法》，劳务外包收费标准，填补了我国在劳务派遣方面缺乏***规制的缺憾。其后，《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。

劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入***之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关***问题进行简要探析。

针对“劳务派遣”的名称，不同***称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。