***劳务外包公司***团队在线服务

劳务派遣单位的义务

与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月***劳动报酬。就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社包外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地***规定的较低工资标准，向其按月***报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议***给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行***的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。***加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

人力资源外包的***处理

***人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳***，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金。目前我国对于劳务派遣各方面的规定还是比较完善的，但是，即使是正式员工，有些权益仍得不到保障。一般***人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳***。上述规定明确，人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金，即无论其按一般计税方法还是简易计税方法计税，其销售额均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公机金，均应按差额计算。

如何准确实施人力资源外包？

1、有效而开放的沟通。任何企业在进行人力资源外包时总意味着公司内部会发生重大变革和各种利益的再分配，所以很重要的是与员工进行合理的沟通，取得他们的信任，将信息和新的策略传递到公司的各个层面，以解释、指导和推动外包工作的顺利进行。

2、坚定的执行。每一项变革都需要有公司决策层的全力支持，但这种推动力不是简单的召开动员大会就能达到的，而是需要执行层的具体参与。一个好的外包计划需要强有力的执行才能算得上真正的成功。