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为避免工友们在劳务派遣关系中受到伤害，小编再次提醒，劳动者首先应明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别：虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工单位存在劳动关系。所以，请广大工友在求职应聘时，应谨慎辨别，选择合法合规的劳务派遣公司，小心被上当受骗。

其次，劳动者在签署格式化的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致，如果劳动者没有注意到差别，签署了劳务派遣合同，看似未改变工资待遇、且管理规定都一样，却不知派遣关系已在不经意间成立。

你对劳务派遣工了解多少

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。那么你对劳务派遣工了解多少呢？

什么样的企业需要劳务派遣工？

1、当企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险；

2、当企业因订单暴增，用工供不应求，临时需增加大量员工；这时企业就会找劳务公司。派遣员工了。

3、一些季节性用工较强的企业，平时不会养着太多员工，关键时候找劳务派遣公司。

劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业更好的节省成本，还能让企业专注核心业务的发展，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？

当前劳务派遣行业主要特征：

劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到企***，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，从营利性机构拓展到非营利性机构。

劳务派遣工结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、退休人员等扩大到***技能人员和各层级管理人员。

劳务派遣的总体服务水平呈上升态势。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求毋庸置疑也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。