芜湖劳务外包-劳务外包收费标准-芜湖安江人力资源(推荐商家)

人力资源外包本质

人力资源外包简称HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，***劳务外包公司，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），劳务外包收费标准，但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社包、薪资、个税进行代缴***。

劳务派遣中用工单位的风险防范措施

1审慎选择劳务派遣单位 企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，劳务外包派遣，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。

2规范公司内部劳务派遣岗位 由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成不必要的***风险，芜湖劳务外包，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定，如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来***风险。

人力资源外包是促进人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次的事务性中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现***运作和服务。通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的价值，主要表现在：

1. 打造更好的人力资源管理体验，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心；

2. 让人力资源服务公司以***知识处理耗时、手工的人力资源流程，确保企业专注于自己***擅长的核心业务和领域；

3. 跟上不断变化的******，帮助企业应对愈加频繁的***变化。

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