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什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，人力资源外包，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包很大的区别在于：

劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，公司人力资源外包，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。

当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

劳务派遣的优势：

1、 使得用工管理更为便捷，用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下，人力资源外包机构，从员工招聘、日常管理、工资发放、社会***缴纳到员工离职，所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理，极大地减轻了用工单位的负担，使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。

2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景，能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。

3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同，但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”，因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险，劳务派遣的这一***必将受到限制。

从劳务派遣的实践看，劳务派遣往往是从经济相对不发达地区向经济相对发达地区派遣，后者的较低工资标准、社会***待遇往往比前者高。有部分用工单位通过这种方式，以劳务派遣的形式实现低成本用工，但跨地区派遣时风险也相对较高。

《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。第十九条规定：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，人力资源外包公司，缴纳社会***费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会***费。

从上述规定可以看出，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件和社会***，均按照用工单位所在地的标准执行。

跨地区劳务派遣的主要风险来自于用工单位所在地与用人单位所在地相关标准的差异。劳务派遣三方均应当了解相关地方立法及标准，避免产生不必要的***风险。

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