劳务外包公司哪家好-劳务外包-芜湖安江***服务培训

劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

劳务外包劳动关系如何确定：

1、用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳务外包派遣，劳动者受用人单位的劳动管理。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同***定的用人单位设立的分支机构，劳务外包公司哪家好，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳务派遣的不完善之处：

1、 用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违规使派遣员工利益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位连带承担责任，这就意味着被派遣劳动者可以自由选择由实际用工单位与劳务派遣单位二者共同承担责任，也可以选择由二者之一承担。能够规避用工风险是劳务派遣在《劳动合同法》施行前很大吸引力所在，然而《劳动合同法》的上述规定使其原有较大优势已不复存在。

2、被派遣劳动者与正式员工同工同酬。在大多数使用劳务派遣的企业，被派遣劳动者犹如“二等公民”，劳务外包收费标准，并不能享受到同正式员工一样的待遇，如工资、奖金标准不一致、不享受额外福利等，《劳动合同法》施行前，***对此并不干涉，因此在很大程度上可以节约用工单位的人力资源成本。

3、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这一规定大大限制了劳务派遣的适用范围，在常规岗位、核心岗位上使用劳务派遣存在很大的***风险。

4、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未于2014年3月1日前将被派遣劳动者数量降至符合规定比例，不得新用被派遣劳动者。这一规定要求用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得无限制雇用被派遣劳动者。

现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？

（1）初次要熟悉人力外包平台所擅长的行业：

人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是万?的，不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。

（2）其次要了解公司服务***的稳定性：

找到属于自己***的公司之后，还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，劳务外包，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择***外包服务平台的时候，这点一点要注意。

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