劳务派遣-芜湖安江保洁培训-***劳务派遣单位

劳务派遣的优势：

1、 使得用工管理更为便捷，用工成本更为低廉。在劳务派遣模式下，从员工招聘、日常管理、工资发放、社会***缴纳到员工离职，所有手续和相关管理工作都由劳务派遣单位来办理，极大地减轻了用工单位的负担，使用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，同时在一定程度上还能转移企业的管理风险。

2、 有利于用工单位人力资源的有效利用。***劳务派遣单位从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障的工作背景，能够为用工单位人力资源管理提供有效支持。

3、 在一定程度上能够避免无固定期限劳动合同，但是由于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确限制了劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或者代替性的工作岗位”，因此在某一岗位上常用劳务派遣隐含很大风险，劳务派遣的这一***必将受到限制。

实践中，劳动者权益得不到充分有力的保护，很大程度上是因为雇主责任不清，劳务派遣特征中的“雇佣”与“使用”相分离造成“两个雇主”对被派遣劳动者都具有管理权。而实际上，被派遣劳动者的权益受到损害在雇佣和使用这两个阶段都可能会遇到，这种情况下产生的“雇主责任”，《劳动合同法》给出了这样的划分：派遣单位担责之事项、用工单位担责之事项以及派遣单位和用工单位皆要担责的兜底条款。这样的划分确实让派遣单位和用工单位明确了各自对劳动者的担责范围。尽管如此，但劳动者的权益实践中还是难以得到切实保护。

个人认为，这种划分仍不合理，兜底条款中的连带责任制约了两个雇主自觉履行各自法定义务的主动性和积极性，因为这样的规定会造成让一个履行了法定义务的雇主去为另一个不履行法定义务的雇主承担连带责任。于此情形下，劳务派遣，作为无过错方的雇主履行法定义务的积极性会受到极大影响，不利于其本身法定义务履行效率。因此，建议吸收美国、日本的做法，对派遣单位和用工单位连带责任的范围作细化处理，***劳务派遣单位，明确连带责任事项的范围，人力资源劳务派遣，并进一步划分清楚派遣单位和用工单位的雇主责任。

现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：

深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？

彻底调查合作伙伴的财政能力，以确保其有长期合作的能力。

企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，正规劳务派遣公司，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。

外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充***（意外、补充商业***）、政策咨询、争议调解等内容。

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