芜湖安江人力资源(图)-劳务外包收费标准-芜湖劳务外包

劳务外包本质

劳务外包是外包的一种，在建设工程领域相对于***分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。

劳务外包指的是工程总承包商、施工总承包商或***承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应资质条件的劳务企业，即利用***和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。

劳务外包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工***、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

劳务派遣中用工单位的风险防范措施

1审慎选择劳务派遣单位 企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，建筑劳务外包，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。

2规范公司内部劳务派遣岗位 由于劳务派遣岗位的不确定性，企业劳务外包，为避免造成不必要的***风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定，如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来***风险。

人力资源外包简称HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，芜湖劳务外包，发包方对员工没有管理权，劳务外包收费标准，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社包、薪资、个税进行代缴***。

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