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首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，汽车配件人员招工，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违发。

其次，在中国就业的外国人应有职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留***，电子厂招工，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持有业签证入境，如没有职业签证则属违发。

***后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证***规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，汽车员工招工，须经原发证***批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证***规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。

日前，人社部发布通知再次明确，生育***和基本医liao***将合并实施。“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化？

***生育险和医保将合并实施，芜湖招工，人社部新出台的通知中明确提出，各地要继续贯彻落实2015年关于降低工上***平均费率0.25个百分点和生育***费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。对于生育***和基本医liao***合并实施工作，待制定出台相关规定后统一***实施。

1、不法出入中国国境的外国人，可以处1000元以上、10000元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的句留，也可以并处限期出境或者驱逐出境。

2、对私自聘用外国人的单位或个人，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自聘用的外国人的全部费用。

据悉，按照《关于实施外国人来华工作许可制度的通知》规定，将来华工作外国人分为A、B、C三类。