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“劳务派遣”的弊端

一、劳务派遣对于用工单位的弊端：

因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作；可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。

二、劳务派遣对于劳动者的弊端：

劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。

总之，为什么企业愿意用劳务派遣制呢？归根到底就是正式工难管、不好辞退，谁也不愿意得罪，于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以，招劳务工就是为了好欺副吧，这个问题就绕回来了。你看明白没有，这样的机制能是一个好机制吗？

劳务派遣服务内容：

1. 劳动合同签订。

2. 薪酬福利：社宝管理、员工福利保障、工资税务管理。

3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、 办理人才引进、办理《就业证》/《居住正》、员工活动。

4. 政策咨询：劳动人事***顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、 劳动******培训、调解劳动人事争议。

5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。

6. 劳务派遣公司增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊。

灵活用工与劳务派遣的不同

两者的性质不同：

劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，***服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者***薪资报酬。

灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。同时，通过聘用外部员工，将业绩好的员工转变为正式员工，这也可以对内部员工起到激励和促进作用。

业务的***性不同：

因灵活用工 针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

劳务派遣和灵活用工有什么不同之处？

劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。

灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工上***即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。

5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。

6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。