***劳务派遣机构-芜湖劳务派遣-芜湖安江保洁培训(查看)

一、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量***派遣工。还可以根据企业的特色要求，***劳务派遣单位，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。

二、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，***新入职派遣员工体检、在职员工体检。

三、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以招才通派遣公司三者之间的***关系、权利和义务。

四、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

人力资源外包，是一个历史原因，同样也是一个舶来品。***早在80年代中国改革开放初期，人力资源劳务派遣，外资（独资）企业刚刚进入中国的时候，当时的******还不够健全，市场也不规范。外商不能直接雇佣大陆员工。所以成立了几家外服公司来代为雇佣。后来市场开放，外资企业可以雇佣大陆员工后，这些外服公司开始扩展自己的业务范围，以案例宣传自己的优势。

时至今日，企业的外包行为已经形成了一种完善的产业链，对一个成规模的企业来说，包含但不仅限于设计外包，采购外包，销售外包，品牌外包等等。

人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务，芜湖劳务派遣，人力资源外包的定义：一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。有人力资源公司办理企业所有关于人员招聘、工资发放、缴纳社包等人事工作。

提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳***，人力资源外包服务只收取服务费，对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的***公机金，不属于其收入，不计入销售额，不缴纳***。此部分不得开具***专用票，只能开具普通票。